法律解析：有事领导不批假，可根据请假的紧急程度和具体情况，采取沟通说明、寻求替代方案、了解公司制度及申诉途径等方法来应对。
要明确请假的性质。如果是紧急且必要的情况，比如家人突发重大疾病、遭遇意外事故等，应第一时间与领导诚恳沟通，向领导详细说明事情的紧迫性和严重性。可以提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、事故的相关说明等，让领导更直观地了解情况，争取获得理解和批准。例如，家人突发心脏病住院，将医院开具的诊断书拍照发给领导，同时表达自己在处理完紧急事情后会尽快回到工作岗位并弥补工作进度。
若请假并非十分紧急，如一般的个人事务，领导不批假可能是因为工作安排的原因。这时可以尝试提出替代方案，比如提前完成部分工作、安排好工作交接，让同事帮忙处理一些非关键的事务，以减少请假对工作的影响。例如，计划请假去参加一个培训课程，可以在请假前加班完成一部分手头的项目任务，并与同事沟通好由其在自己请假期间帮忙接收一些日常文件等。
要仔细了解公司的请假制度。查看员工手册或相关规定，确认自己的请假是否符合公司的流程和要求。如果领导的不批准不符合公司制度，可以通过合理的申诉途径解决。比如向人力资源部门反映情况，请求他们根据公司规定进行协调。
但如果领导不批假是基于公司业务确实非常繁忙、人手紧张等客观原因，也需要理解公司的处境。可以与领导协商调整请假时间，选择工作相对不那么紧张的时候请假。在处理有事领导不批假的问题时，要保持理性和沟通的态度，以解决问题为导向。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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